公司招不到人,用工成本越来越高,有什么好的解决办法吗?

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解决方案1:

最近招聘确实很难,这社保什么的越来越严,用工成本太高了。现在公司都在转变用工方式,采用一些零散用工等方式在解决这方面的问题,网上有个新平台叫新月惠,还是相对最符合规范的,平台按照协议和《电子商务法》规定,平台个人会员为电子商务经营者,纳税参照个体工商户进行核定纳税(营业类税款),平台代为缴纳,同时会提供完税证明,流程和方式都比较透明合规。这种方式公司与个人不存在劳动或劳务关系,自然不用承担相关风险和保险。

解决方案2:

进行机械化生产来削减用人成本。

企业的成败在于招人,招不到人是什么原因,附解决方案

答:选人怎么选?很多公司的选人无非以下几个标准: 学历及专业 工作及实习经验 之前学习或工作表现 未来规划是否符合公司发展 面试表现 但是HR和企业主们一定碰到过这样的情况:学历不错,有相关方面的工作经验,面试表现也比较符合面试官的期望,...

最近公司在招聘这一块浪费了很多时间还是招不到人...

答:招聘确实是件蛮忧心的事,还是找专门的团队帮忙吧,建议,即派看下,为企业提供定制招聘的。

公司可以以招不到人没有做好交接工作不让我办理辞...

答:不能,只要提前1个月申请就可以了,请不到人那是他们的事

为什么很多公司一直招不到人,同时也有很多人找不...

答:出现这种问题的其实原因很简单,就像我们这些单身狗们,为什么单身?自己丑还嫌别人长得丑!有时候企业招不到人肯定是内部存在问题,我们之前也有过这种情况,一星期来5个走3,另外两个也几天就走了,不过现在已经解决了。至于找不到工作的,欲望...

公司为什么招不到人呢,招聘难的原因是什么

答:这年头能招到合适的职位就怪了!好的职位 都被内定,有老人跳槽早就预定好了,而新的职位熟练员工不可能去做,新人又看不上不敢培养,培养后的新人发觉自己没晋升空间不跑就怪事了,这一来二去公司招不到理想的人,想干的人又嫌没经验,奈何我国...

为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人...

答:我认为企业之所以招不到人,首先是因为招不到合适的人,其原因在于现在的毕业生将近95%所学的专业不对口,学习过程的激情不足,导致普遍的专业素质较低。还有一个可能的原因就是企业的要求太高了,更高的要求应该是更高的薪酬,这一点也不能忽视...

很多企业都招不到人,为什么很多大学生却面临就业难?

答:找工作不难,难的是都想找好工作,然后安稳的上班。除了公务员,其他单位几乎不可能有朝九晚五加双休的!公务员以本科学历为硬指标,不是本科的不招,让人感觉自己不受人尊敬,所以想找一个福利,待遇差不多的单位常驻。大学生多如牛毛,廉价劳动...

为什么企业招不到人,但是却有那么多人找不到工作?

答:不是招人难,而是招像以前那样的人难,富士康招几十万人都可以招的到呢?为什么呢?因为人家福利好,待遇好,如果你也提高待遇等方面,肯定可以招到人的!现在的人都有自己的思想,不是以前那样像牛一样只知道做事,而不知道回报,现在的人要看...

为什么有公司裁员,也有公司招不到人

答:公司裁员的原因有很多, 比如业务量不足支撑员工的工作, 或者是生产量降低,及社会大环境面临的公司难以维持运行,需要裁员减小开支。 也有,公司及工厂技术创新或者革新,而不需要多余的人工作等 公司找不到人的因素也有很多,比如公司要求高...

工资较低,招不到人怎么办

答:看来活人被尿憋死的还大有人在! 工资低招不到人,经营收益受损的是企业。 适当增加工资,让劳动者感到有实惠,才会凝聚人气,受益的还是企业。

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