自动离职公司扣我一个月工资怎么办?

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解决方案1:

工伤的医疗费是可以报销的,而且在工伤期间休息是带薪的,如果没有缴纳社保一系列费用需要单位自己承担,您还可以以单位不为员工缴纳社保为由进行劳动仲裁,建议详细咨询下专业律师为自己争取到最大的利益还有经济赔偿。

解决方案2:

可以向人社局劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位补缴社保、支付工资、支付工伤医疗费,如果达到伤残等级,要求单位支付工伤保险待遇。

解决方案3:

这是不符合劳动法的,他不仅要付完全部工资,如果你有年限工龄的话是有失业险跟着,去仲裁委员会告他就行了。

解决方案4:

当然不合理了,你也真是啊,好好的工伤,愣是自离做什么啊?有伤就养着呗,报工伤啊。干吗要自离呢?

自动离职一个月工资被扣,公司这种方式合法吗?

答:劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动...

自动离职公司扣我一个月工资怎么办?

答:工伤的医疗费是可以报销的,而且在工伤期间休息是带薪的,如果没有缴纳社保一系列费用需要单位自己承担,您还可以以单位不为员工缴纳社保为由进行劳动仲裁,建议详细咨询下专业律师为自己争取到最大的利益还有经济赔偿。

自动离职公司扣我一个月工资怎么办?

答:有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许,结果算为自动离职,后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚。自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?找法网小编就这个问题为大家带来相关内容。 一、自动离职公司扣掉一个月工资...

自动离职,工资要扣吗?扣多少?怎么算?劳动法是...

答:劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳...

员工自动离职,公司可以扣工资吗

答:劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合...

自动离职有工资吗?

答:有工资 1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...

自动离职公司压着我一个月的工资不给怎么办

答:在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报...

员工自动离职,公司是否可以扣一个月工资?高分求解

答:劳动律师胡志海: 员工要离职需要按《劳动法》提前1个月提出申请,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失。

员工自动离职,现公司要扣半个月工资,这样做合法吗

答:要看有没有违规。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面...

自动离职,公司不发一个月的工资,员工该怎么做?

答:用人单位克扣劳动者一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各...

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