离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受

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离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受(图2)


离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受(图4)


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解决方案1:

1不能说原单位效益不好
2不能诋毁原单位
3尽量不说自己有更大的发展《这样面试官会认为你在这也干不长久》
4不要用同情之心取得面试官的帮助《比如编造谎言》
5可以利用仰慕贵公司的发展趋势来表达自己想进入贵公司上班《这样面试官会觉得他们公司很了不起》
6可以表述自己有意向介入贵公司这一行业,并想有所发展。
7给个悬赏分吧,一字字打出来的。

解决方案2:

离职原因是每个人求职面试必然会被问到的,而且这个问题非常关键,一般情况下,回答离职原因的原则就是,坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话,其他的可以被接受的原因如下:
1、职业发展。如:现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了,所以寻求更好的平台。
2、职业规划。如:因公司业务重组或者组织架构变化,你的工作职责有变,不再符合你的职业规划(如原来做市场现在被调去做销售等)
这两个离职原因应该是最能被人事接受的了,基本上他们也挑不出什么毛病来。

如果你用其他原因,例如:
1、现公司工资太低,想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因,你不说出来,面试官也知道。如果你强调这个,面试官会觉得你很向钱看,如果以后有别的工资更高机会,你会很容易离职,不靠谱。
2、企业文化不合适——那么你为什么在没有搞清楚现在公司的企业文化之前就加入了,说明你盲目选择工作,没有职业规划,适应性也很差。而且这个问题可能会导致面试官反问,“你喜欢的企业文化是什么”,这个回答起来就很棘手了,如果说的和你面试的公司不符合,你的面试当场失败,如果你喜欢的企业文化只有限于某类公司,说明你是适应性还是很差,仍然顾不太靠谱。
3、家庭原因——家庭原因很正常,但是这是你的私事,你没有必要告诉人面试官,人家也许会同情你理解你,但是这不能给你加分。一个工作和家庭的平衡都处理不好的人选,能力是不是也要打个问号?有些不靠谱。
4、希望学到更多东西——职场不是学校,你不是来学习的,而是来为企业创造价值的。你这么说会让面试官觉得你学生气太重,不够成熟。不靠谱。
5、和同事、上司有矛盾——直接失败。
6、现在公司有问题——直接失败。

也许有人觉得,应该实话实话,面试官不希望人选撒谎。但是不要忘记了,不说不代表撒谎。职业规划和职业发展是离职时应该有的心态,只有这么考虑了,才是真的到了适合离职的时候。
和同事或上级有矛盾、公司有问题等等,这些偏偏是考验你适应性、抗压性、应对问题的能力的最好时机,如果就因为忍受不了就贸然辞职,也说明你自己就有问题。
况且每个公司都有自己的问题,面试官怎么知道你来了之后就能适应新公司呢?也许你同样忍受不了。所以不要自作聪明,以为能够博取理解和同情,这个太冒险了!你的面试机会,只有一次,不要拿自己做实验。 本回答被提问者采纳

解决方案3:

有正当的理由就实话实说,没正当的理由面试官也能看穿。

解决方案4:

面试的工作跟你之前做的工作一样吗?如果不一样可以说考虑职业生涯,如果一样的话,就说不适应公司企业文化。原因有很多的,建议你到中州人才网职业指导那里学习一下。

解决方案5:

原公司不能让我的潜能最大程度地得到挖掘并发挥出来,我想让自己的人生更加地绚丽多姿,将自己潜能全部开发出来,令工作单位得到最大的帮助。

离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受

答:1不能说原单位效益不好 2不能诋毁原单位 3尽量不说自己有更大的发展《这样面试官会认为你在这也干不长久》 4不要用同情之心取得面试官的帮助《比如编造谎言》 5可以利用仰慕贵公司的发展趋势来表达自己想进入贵公司上班《这样面试官会觉得他们公...

离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受 ...

答:离职原因回答最好,既说的过去又让面试官接受的,可以有很多种,但是最好是真实原因,因为如果作假,可能会弄巧成拙。 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区...

面试时问离职原因怎么回答比较好

答:1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答...

如何回答离职原因

答:一般HR询问离职原因,是想观察了解求职者在自己公司能否稳定,所以回答还是要谨慎一些,下面提供一些回答的思路: 避免回答因为自身消极因素离职,以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容; 例如:如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系...

我去面试新工作,面试官问为什么从上家公司离职,...

答:面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答...

面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么?”...

答:一般面试官问这个问题,是想了解应聘者对待工作的态度,你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等 比如: 1、如果应聘者回答:工资太低,待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的,或者面试官会认为应聘者是不是目...

面试的时候面试官都会问离职原因,进来看怎么回答

答:当面试官问到你为什么从上一家公司离职时,有些理由是在安全范围内的,但是有些理由你就要注意了,一定要谨慎回答: 1、因为公司的人际关系问题而离开:有人的地方就有江湖,你在之前搞不定人际问题,难道到了新的公司就能搞定了? 2、不要单纯...

想请问下,当面试官问你离职的原因时,该怎么说?

答:当面试官问你离职的原因时,可以有以下几种方式来回答: 1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。 2、从自身的职业规划出发,谈一下自己的工...

如果在面试的时候面试官问你为什么要离开原来那间...

答:从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、...

换工作了,面试时被问到以前离职的原因,我的回答...

答:离职问题时原因可以说以前的公司没有很大的发展前途或者是说在以前的公司没有太大的发展空间和晋升空间。 面对面试官对劳动者以前工作的离职原因时,应该如何应对: 1、回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少...

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