离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受

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离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受(图2)


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解决方案1:

离职原因是每个人求职面试必然会被问到的,而且这个问题非常关键,一般情况下,回答离职原因的原则就是,坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话,其他的可以被接受的原因如下:
1、职业发展。如:现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了,所以寻求更好的平台。
2、职业规划。如:因公司业务重组或者组织架构变化,你的工作职责有变,不再符合你的职业规划(如原来做市场现在被调去做销售等)
这两个离职原因应该是最能被人事接受的了,基本上他们也挑不出什么毛病来。

如果你用其他原因,例如:
1、现公司工资太低,想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因,你不说出来,面试官也知道。如果你强调这个,面试官会觉得你很向钱看,如果以后有别的工资更高机会,你会很容易离职,不靠谱。
2、企业文化不合适——那么你为什么在没有搞清楚现在公司的企业文化之前就加入了,说明你盲目选择工作,没有职业规划,适应性也很差。而且这个问题可能会导致面试官反问,“你喜欢的企业文化是什么”,这个回答起来就很棘手了,如果说的和你面试的公司不符合,你的面试当场失败,如果你喜欢的企业文化只有限于某类公司,说明你是适应性还是很差,仍然顾不太靠谱。
3、家庭原因——家庭原因很正常,但是这是你的私事,你没有必要告诉人面试官,人家也许会同情你理解你,但是这不能给你加分。一个工作和家庭的平衡都处理不好的人选,能力是不是也要打个问号?有些不靠谱。
4、希望学到更多东西——职场不是学校,你不是来学习的,而是来为企业创造价值的。你这么说会让面试官觉得你学生气太重,不够成熟。不靠谱。
5、和同事、上司有矛盾——直接失败。
6、现在公司有问题——直接失败。

也许有人觉得,应该实话实话,面试官不希望人选撒谎。但是不要忘记了,不说不代表撒谎。职业规划和职业发展是离职时应该有的心态,只有这么考虑了,才是真的到了适合离职的时候。
和同事或上级有矛盾、公司有问题等等,这些偏偏是考验你适应性、抗压性、应对问题的能力的最好时机,如果就因为忍受不了就贸然辞职,也说明你自己就有问题。
况且每个公司都有自己的问题,面试官怎么知道你来了之后就能适应新公司呢?也许你同样忍受不了。所以不要自作聪明,以为能够博取理解和同情,这个太冒险了!你的面试机会,只有一次,不要拿自己做实验。

解决方案2:

1不能说原单位效益不好
2不能诋毁原单位
3尽量不说自己有更大的发展《这样面试官会认为你在这也干不长久》
4不要用同情之心取得面试官的帮助《比如编造谎言》
5可以利用仰慕贵公司的发展趋势来表达自己想进入贵公司上班《这样面试官会觉得他们公司很了不起》
6可以表述自己有意向介入贵公司这一行业,并想有所发展。
7给个悬赏分吧,一字字打出来的。 本回答被网友采纳

解决方案3:

原公司不能让我的潜能最大程度地得到挖掘并发挥出来,我想让自己的人生更加地绚丽多姿,将自己潜能全部开发出来,令工作单位得到最大的帮助。

解决方案4:

有正当的理由就实话实说,没正当的理由面试官也能看穿。

解决方案5:

面试的工作跟你之前做的工作一样吗?如果不一样可以说考虑职业生涯,如果一样的话,就说不适应公司企业文化。原因有很多的,建议你到中州人才网职业指导那里学习一下。

解决方案6:

直接说有特殊情况,不能在这工作了。

离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受

推荐答案 离职原因是每个人求职面试必然会被问到的,而且这个问题非常关键,一般情况下,回答离职原因的原则就是,坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话,其他的可以被接受的原因如下:1、职业发展。如:现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了,所以寻求更好的平台。2、职业规划。如:因公司业务重组或者组织架构变化,你的工作职责有变,不再符合你的职业规划(如原来做市场现在被调去做销售等)这两个离职原因应该... [详细]

要是应聘新的工作,面试官要问你为什么辞掉以前的工...

答:首先要明白面试官问这个问题的意图:他是要了解你的离职原因,由此判断你求职的动机。 记住一个原则:不要说以前工作单位人或事的坏话。因为你的抱怨不但不能帮助你获得新职位,反而让对方质疑你的人品。 推荐对答: 职业发展原因。我非常感谢我...

面试时问为什么从以前的公司辞职要怎么说呀

答:第一:千万不要说以前公司不好,因为我就是做人事的,凡是遇到说自己以前公司不好的人我一律打死,不为别的,你现在可以说以前公司不好,等到以后你也可以说我公司的不好 理由很多了;1、想要给自己更好的发展空间,想学更多的东西 2、公司搬厂...

找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前...

答:1、面试官最不喜欢听到的答案是:一味的批评以前的公司有多不好多不好(如果真的如此不堪,你为什么还要进去,或者在里面呆如此久了?以后,你会不会在下一个公司面前批评我们呢?) 其实,你可以就事实来说明问题:例如公司的薪资比较低啊(人...

如果在面试的时候面试官问你为什么要离开原来那间...

答:首先,我会笑着告诉他,原来的公司很好,领导和同事都很关心我,我们相处的也很愉快。 其次,我要告诉他,我离开的原因并非是干的不顺心,而是想寻找更大更好的发展平台,因为人是要不断进取的,长时间的在同样的工作环境下,容易让人产生’疲软’...

面试后打电话询问,面试官说要我过去是什么意思

答:过去一趟,可能主要目的还是有些问题再与你再了解一下。你能主动的打电话给用人部门,这会让你在用人部门留下积极主动的印象,这一点很好。希望在你下一次与他们沟通的时候,你还能保持耐心,礼貌,仔细地倾听和回答用人部门的问题。而在第二次...

面试询问:面试完打电话过去,面试官说是知道我的...

答:如果面试官说忙,一般都是推辞之说,单位如果真的要人,认可你,会主动打电话给你的。当然,也许人在开会,抽不开身,试试你给他主动打电话,告诉他有一些早教的相关经验,或是与你专业相关,实践和文笔都不错,哪怕先让用人单位给你一个试用期...

面试的时候老板问你以前做什么的?为什么辞职?怎...

答:和家庭,情感,男女朋友等相关的回答都可以让对方安心 总之不能说上家公司的不好,甚至被问到的时候要夸, 公司都希望有一个稳定的员工。所以这就是出发点

面试当中说得过去的关于想换工作的原因

答:关于此问题的回答提示: ①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上...

面试结束面试官让我回去考虑,回去后告知面试官我...

答:希望比较大,单位想更深层次的相互了解双方!

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