公司未按劳动法依法给予加班费,现离职要求公司补偿一年内所有加班费可以吗?

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公司未按劳动法依法给予加班费,现离职要求公司补偿一年内所有加班费可以吗?(图2)


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解决方案1:

可以申请加班费的,如果你们公司是固定工时制,一天内超过8小时的加班时间是按1.5倍工资的,如果周六日加班公司是要支付双倍工资的,节假日是要支付3倍工资的,这是劳动法规定的,不过如果你去劳动仲裁进行投诉,最好能拿出加班的证据,另外有没有签订劳动合同,有没有给你缴纳五险,如果公司不完善,可找的问题有很多,可以一并加上

公司未按劳动法依法给予加班费,现离职要求公司补...

答:可以申请加班费的,如果你们公司是固定工时制,一天内超过8小时的加班时间是按1.5倍工资的,如果周六日加班公司是要支付双倍工资的,节假日是要支付3倍工资的,这是劳动法规定的,不过如果你去劳动仲裁进行投诉,最好能拿出加班的证据,另外有没...

公司违反劳动法,本人主动解除劳动合同,但辞职原因...

答:你好。如果你单位属于违法解除劳动合同,那么根据《劳动合同法》中的规定,你是可以要求单位支付你经济补偿金的。具体的金额为:你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不足1年的,超过6个月按1年计算,不足6个月的支付半个月工资的...

周末加班,公司未按劳动法规定支付200%加班费,怎...

答:从法律上来说,你可以主张加班费,按200%日工资的标准。而工资应当按你的工资数额计算,即3500元,因为奖金也是属于工资的范畴。 但实践中,可能存在以下问题: 1、在有的地方,认为应当分清值班与加班的概念。如果是从事劳动强度不大,工作比较...

您好,我公司未按劳动法规定给我支付加班费,而是...

答:劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...

在劳动仲裁前申请调解的过程中,我要求公司支付未...

答:你的提问涉及三个问题:1是未签订劳动合同;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法。 回答: 一,未签订劳动合同的规定: 1,《劳动合同法》第八十二条 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...

关于劳动法加班费

答:1、按你的情况看,这四个月工资的经济补偿金可以暂时不签字领取,这倒不是签字后对索取加班工资有什么影响,而是这四个月的工资按劳动合同法第四十七条的规定,使劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,其中也包括了应付未付的加班工资,这是劳...

我公司在2010年5月份以前,未给足我们加班费,但现...

答:劳动法没有这样的规定,这个只是公司敷衍你们的一种手法。 加班费是按照你加班的时间,应该足额支付的,在实践中,仲裁对加班费的支持,是要看证据的。你应多搜集你具体加班的证据,要回自己的合法所得。

企业未按劳动法支付加班工资员工辞职后能否得到赔偿

答:1. 如果你能证明公司有打卡记录, 考勤记录等, 则两年之内的部分由公司负责举证. 2. 两年以上的加班原则上不予受理, 除非有证据. 这个证据需要你的提供.

加班时间超过国家规定,公司怎么支付加班费?

答:加班费按下列方式计算: 工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资; 双休日加班的,按平常工资的200%计算工资; 法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

辞职后一个月不上班不给工资怎么办

答:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之...

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