面试时离职原因怎么说

来源:百度问答 责任编辑:张俊
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面试时离职原因怎么说(图2)


面试时离职原因怎么说(图4)


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面试时离职原因怎么说(图12)

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解决方案1:

  • 面试时可以用的离职原因:

  1. 单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是进去的,很多好的机会总轮不到自己。

  2. 你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

  3. 可以说是为了换一个工作环境,学习新业务。要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的。

  4. 个人创业失败,不想再创业了。只能继续求职工作了。

  5. 个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

  6. 因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

  7. 结合要面试的职位特点来说,比如该职位需要喜欢拼搏的人才,就说以前的工作一成不变,过于平淡,想要找一份比较考验能力,比较有挑战性的工作。

  8. 谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。

  • 面试时绝对不能用的离职原因:

  1. 因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,认为你工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,而对你做出负面判断。

  2. 因为分配不公平而离职。绩效工资,浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

  3. 因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

  4. 因为上司的为人问题而离职。一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

解决方案2:

众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
  
  所以,一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

  这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

  当然,还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。

  但是,我的建议是,即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说,如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人,对他的第一印象就是他不够自信,不愿意去努力,同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少,如果是我,我会这么想。虽然,我知道这样的应聘者充满了无奈,只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此,我想说的是,正是因为必须尽快找到工作,这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门,那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才,往往是新的公司最为器重的,因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难,能有信心去冲破难关的人。

解决方案3:

不能说前公司不好,也不能说自己不努力,得挑一些拿得出手的原因来说。
比如,买房了,家离公司太远,交通不便。
比如,结婚了,去老公的地方了,重新开始新生活。
比如,家中有事,回家办完了事,现在再出来工作。 本回答被网友采纳

解决方案4:

可以说为了寻求更好的发展空间,或者因回老家,或跟朋友合伙做生意等等,随意编造一个理由也可以。 本回答被网友采纳

解决方案5:

就说你真实原因就行,离职面谈一般都是走个过场,离职申请上如果不是有特别原因就写个人原因就行了

解决方案6:

不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,面试时
?到新单位面试时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了.
  1、收入太低
  这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价.
  2、人际关系复杂
  现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了.
  3、分配不公平
  现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.
  4、领导频频换人
  工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确.
  5、上司有毛病
  6、工作压力太大
  现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋.
  可以填写如下原因:
  1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
  3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象.
  4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释.

解决方案7:

既然你诚心诚意的问了,我就勉为其难的告诉你吧
开玩笑的,请无视上面那一句。我先说说我的经历,我毕业两年,总共换了4份工作。如果你是HR,你敢录用我吗?但是我面试成功率是100%,我去过的面试一定过。我来和你谈谈我的经验。
既然要面试,你就得明白,你面的HR也是一个普通的人。即使再专业的HR也无法在一次面试里了解你整个人。美国一些公司会直接采用融入团队以后HR考察一个月的方式来面试,是他们HR不专业吗?当然不是。所以面对一个HR,尤其是在国内人力资源发展程度不高的情况下,怎么表现自己就很重要了。

进入正题,什么样的离职理由可以接受。当然不是好吃懒做,公司不好这样的答案。正确答案是“天要下雨,娘要嫁人“,当然我不是直接叫你这么去说。员工有好有坏,公司当然有好有坏。现在很多人把离职和辞退看得很重要,认为被辞退一定是不好的,我告诉你这绝对是错误的。你想告诉HR什么?
当HR问起我上一份工作为什么不干了,我是这样回答的:我非常遗憾,首先我是被辞退的。(这就像天要下雨娘要嫁人,该发生的总会来,HR不会CARE你怎么滚的,他只想知道你工作状态是什么样的。)然后我告诉他,我在XX时间内了解了公司的运营模式,然后我开始在XX时间给了自己一个计划,在执行过程中我取得了XX成功,最后很遗憾因为XX而失败。而公司无法接受,或者是你认为公司有XX问题,然后你尝试了XX方案去改善这些缺点,最终还是很遗憾没有改善成功。
你说HR会怎么想?天要下雨,娘要嫁人!换了他自己去,他都不可能更完美的解决我说出来的问题,他怎么好意思觉得是我有问题?辞职只可能是因为命啊。
最后是重点,公司喜欢什么样的人?有自主思维,最重要是有实际行动,不轻易放弃的人。辞职不重要,重要的是你辞职之前有没有努力过,努力之后有没有总结,对自己之前的工作有没有清醒的认识。如果你把握好这几点,没有HR可以挑出来毛病。告诉他,你做了什么!你总结出了什么!不用说你为啥辞职,HR自然会懂,这就是天要下雨娘要嫁人,怪不得你

解决方案8:

影响员工离职的原因多种多样例如:工资、福利、待遇,文化、
政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等。
面试的时候解答自己的离职原因,不管你最终选用那钟,都不要伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并接受,这才是你要的结果。
例如:
1、职位的生命周期已到:我所任职的岗位不是企业的长设岗为,一定阶段后岗位裁撤,只能另行寻找工作机会。
2、没有成就感:工作环境比较复杂,一项任务受周围环境影响长期无法完成,感觉个人能力特别差,没有成就感,导致我无法突破自我快速成长。
3、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的
养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。
4、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破
而离职。
5、理念问题:企业的用人理念(例如家族式管理)与我一直所接受的理念严重偏差,我也试着去融入新环境,现实与理想差异太大,只能选择离开。
举个例子:我的上家公司是做光伏太阳能行业的受美国、欧盟双反影响13年的时候特别惨淡,工资发不出来更别说社保了,陪坚持了6个月直至申请破产。我应聘到现在这家单为,HR让我说明下自己的离职原因:上家公司在行业内算是国内发展较早的光伏企业,规模在国内排名前三,因公司产业链扩展太快,导致公司资金流比较紧张,且赶上双反,行业动荡没法正常开工,公司停产放假,员工停发工资停缴五险一金,同年*月申请破产,人总要为自己的未来考虑,所以我离开了上家公司!

解决方案9:

家里有事,如果请假的话要请很久,然后就辞职回去了

面试被问辞职原因怎么说好

答:面试时被问辞职原因可以从几个方面来说: 1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。 2、从自身的职业规划出发,谈一下自己的工作经历和职业规...

面试时,离职原因怎么说才比较好

答:注意以下五条原则:①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部,但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。...

面试时离职原因怎么说,有什么注意事项

答:离职的原因很多人会说发展空间受限?家里事情需要请长假?不要去抱怨原公司的领导和其他事情,这样会让面试你的公司感觉你很喜欢抱怨~

面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说?

答:1、这个问题通常是HR的经典提问,回答要慎重,当然不可以实话实说。 2、可以说自己在上个公司大概负责的事项,然后说这些难以发挥自己的特长,找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子,简单说一下就可以,绝不可过分抱怨以前的工作环境,这样...

换工作时,面试官会问离职原因,该怎么说?

答:跟面试官说离职原因可以是回家发展,追求更大的发展机会,结婚,照顾家庭等个人层面的原因可以有很多,建议不要议论前单位的好坏;面试官只是想从中了解求职者对新工作的预期,对工作的态度,及面对压力问题的应变能力或其他。 建议根据实际情况...

面试的时候怎么说离职原因

答:作者:幽哥 原则一:外交语言 跳槽的目的,对你来说应该是加薪、晋级、换行,理论上三者都占才好,实际中只要有一个能满足,就算成功跳槽。 那么,对于企业招人来说,它要求“本科学历,3年以上相关岗位工作经验”,请问这3年以上的工作经验哪来的...

面试时离职原因怎么说

答:面试时可以用的离职原因: 单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是进去的,很多好的机会总轮不到自己。 你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。 可以...

面试怎么说离职原因比较好

答:不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工...

面试时,离职原因怎么说最恰当

答:比较合适的回答 1、之前的工作中,已经学到了很多,比如熟悉了某某行业,掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域,而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。 2、原...

面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么?”...

答:可以根据自己的实际情况回答,比如薪资待遇,个人发展,家庭原因等 但是不要评论原公司

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