不遵守公司规定不在公共岗位受工伤员工有责任吗

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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解决方案1:

只要是工作时间
发生的伤害就是工伤
推定员工无过错,这是认定工伤的原则

解决方案2:

解决方案3:

训醒啦

不遵守公司规定不在公共岗位受工伤员工有责任吗

答:只要是工作时间 发生的伤害就是工伤 推定员工无过错,这是认定工伤的原则

员工工伤怎么处理

答:那就给她误工费,医疗费,别让她来干了

工伤保险条例第十五条司法解释

答:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命...

上下班途中自己摔伤算工伤吗

答:当然不算。

工伤的具体界定标准是什么?

答:第二章 工伤范围及其认定 第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; ...

员工上班期间突发脑溢血

答:规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,...

在宿舍里受伤算不算工伤

答:1.很遗憾,你所说的情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤; 2.但是你可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费! 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门! 4.法律依据:《...

哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤

答:您好6工伤保险条例》第十六条规定,职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。谢谢阅读!

因工作原因得了抑郁症,属于工伤吗?

答:属于 你可以向公司索赔

工人下班途中受伤,老板有责任吗

答:1、“职工上下班途中发生意外算不算工伤”:如果是上下班途中发生了【交通事故意外:是工伤】。如果是其他意外是工伤。 2、“认定是否属于工伤的法律条文是什么法的第几条款,内容是什么?”: (1)《工伤保险条例》 (2)第十四条:“ 职工有下列情形之...

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