评停工留薪期多少钱

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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停工留薪期如何确定

答:《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医...

工伤职工停工留薪期工资如何计算?

答: 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤...

我工伤评定十级 赔偿怎么算 停工留薪怎么算

答:工资待遇具体如下: 根据《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...

工伤的停工留薪期应该怎么算?

答: 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤...

停工留薪期鉴定是和劳动能力鉴定一起吗

答:如果情况不是很严重,就不需要鉴定,经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,停工留薪期截止。如果伤情严重或者情况特殊,先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,再去进行劳动...

停工留薪期长短与伤残评定等级有关系吗?

答:停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期,根据伤情恢复情况,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴...

工伤停工留薪期是怎样规定的?

答:工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,...

已认定为工伤 请问停工留薪期春节假期怎么算工资的

答:工伤职工停工留薪期间工资,按遭受事故伤害前正常出勤标准照发,与用人单位放假和加班无关。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、...

工伤停工留薪期是由谁确定?工资标准?

答:1.一般是主治医生确定。如果停工留薪期满,需要继续休息治疗的,这时就需要设区的市级劳动鉴定委员会来确定延长的停工留薪期,但延长时限不得超过12个月。 2.工资照发。一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了,因为这些是按工作的实际情况来计发...

停工留薪的工资怎么算?

答:1.以平均工资为标准。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资,未满12个月的,按照工作时间的平均工资计算,不满一个的按照一个月计算。 2.以底薪加其他固定待遇为标准。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受...

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