面试技巧:离职原因怎么说才靠谱

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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解决方案1:

离职原因怎么说才靠谱?推荐几个回答方式,仅供参考:

  1. 人岗吻合率较低:

    第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;

    第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

  2. 职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

  3. 没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

  4. 企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

  5. 个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

  6. 职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

  7. 理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

面试时,离职原因怎么说才比较好

答:众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实...

面试怎么说离职原因比较好

答:不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工...

面试官问我离职原因,我到底该如何回答?

答:一些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。职场上,在面试的时候,离职原因是一个必须要被追问的问题,作为求职者,到底该如何回答“为什么离职”的问题呢? 在回答这个问题之前,老王先讲两个案例! 1、老...

面试离职原因怎么说?

答:1、建议您直接说实话,自圆其说的实话。现在的面试官都是身经百战的,您说的个人隐私什么的在面试官那里就是一种借口会给人留下不诚实的印象。 2、以前的公司经营状况恶化,无法维持员工正常的业务开支,只好辞职。 3、单位有工作人员是领导的亲...

面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么?”...

答:一般面试官问这个问题,是想了解应聘者对待工作的态度,你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等 比如: 1、如果应聘者回答:工资太低,待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的,或者面试官会认为应聘者是不是目...

面试的时候面试官都会问离职原因,进来看怎么回答

答:当面试官问到你为什么从上一家公司离职时,有些理由是在安全范围内的,但是有些理由你就要注意了,一定要谨慎回答: 1、因为公司的人际关系问题而离开:有人的地方就有江湖,你在之前搞不定人际问题,难道到了新的公司就能搞定了? 2、不要单纯...

面试技巧:离职原因怎么说合适

答:一,新公司面试时,对于辞职原因(以前就职的公司),可以据实说(当事人是因为合同到期、工资不理想、路途离家太远、工作岗位没有前景等),只要说的不是普遍存在的问题(比如和同事关系处理不好等),一般不会给新公司留下不好的印象。 二,面...

如果面试官问你为什么从上家公司辞职,该怎么说?

答:从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、...

面试时如何回答离职原因最聪明?

答:应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。 开始之前务必记住:黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。 1.在一分钟内介...

面试辞职理由怎么写

答:一般面试官问这个问题,是想了解应聘者对待工作的态度,你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等 比如: 1、如果应聘者回答:工资太低,待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的,或者面试官会认为应聘者是不是目...

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